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Actualite

Actualité du mois

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L'actualité du mois

Illustration Facturation électronique : entrée en vigueur progressive en 2026
Actu à la Une

Facturation électronique : entrée en vigueur progressive en 2026

1. Dès le 1er septembre 2026 : obligation de réception Toutes les entreprises assujetties à la TVA, microentreprises, TPE, PME, ETI, grandes entreprises, devront être capables de recevoir des factures électroniques via une plateforme dédiée. Cette étape impose aux entreprises de pouvoir : rece...
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Illustration Période de reconversion professionnelle : le nouveau dispositif de mobilité
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Illustration Réforme de l’entretien professionnel : place à l’entretien de parcours professionnel
Actu à la Une

Réforme de l’entretien professionnel : place à l’entretien de parcours professionnel

Illustration Passeport de Prévention : ce qui change vraiment en 2026
Actu à la Une

Passeport de Prévention : ce qui change vraiment en 2026

Illustration Entrepreneur : comment construire une stratégie annuelle efficace ?
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Entrepreneur : comment construire une stratégie annuelle efficace ?

Illustration Développer un mindset de leader : les 5 réflexes qui font vraiment grandir une entreprise
Actu à la Une

Développer un mindset de leader : les 5 réflexes qui font vraiment grandir une entreprise

Illustration Facturation électronique : entrée en vigueur progressive en 2026
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Facturation électronique : entrée en vigueur progressive en 2026

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Illustration Période de reconversion professionnelle : le nouveau dispositif de mobilité
Actu à la Une

Période de reconversion professionnelle : le nouveau dispositif de mobilité

Salariés et entreprises concernés La période de reconversion s’adresse aux salariés qui souhaitent, avec l’accord de leur employeur, changer de métier, se reconvertir vers un autre secteur ou obt...
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Illustration Réforme de l’entretien professionnel : place à l’entretien de parcours professionnel
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Réforme de l’entretien professionnel : place à l’entretien de parcours professionnel

Une périodicité simplifiée La réforme redéfinit le calendrier des entretiens pour chaque salarié qui reste dans la même entreprise. Le cadre légal prévoit désormais : Un entretien de parcours pr...
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Illustration Passeport de Prévention : ce qui change vraiment en 2026
Actu à la Une

Passeport de Prévention : ce qui change vraiment en 2026

Quelles formations doivent être déclarées ? Ne sont pas visées toutes les formations internes, mais celles qui : portent sur la santé et la sécurité au travail ; sont structurées et formalisées...
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Illustration Entrepreneur : comment construire une stratégie annuelle efficace ?
Actu à la Une

Entrepreneur : comment construire une stratégie annuelle efficace ?

Faites ensuite le tri : ce que vous conservez, ce que vous améliorez et ce que vous arrêtez. Une stratégie efficace commence souvent par simplifier. 2. Définir peu d’objectifs, mais les bons Vou...
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Illustration Développer un mindset de leader : les 5 réflexes qui font vraiment grandir une entreprise
Actu à la Une

Développer un mindset de leader : les 5 réflexes qui font vraiment grandir une entreprise

Exemple très courant : Une opportunité tombe à l’eau. Le dirigeant en mode “réaction” voit un échec. Le dirigeant en mode “leader” y voit un signal : revoir l’offre, revoir le pipeline, revoir le...
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Forme 1471

Votre prochain événement sera le 05/01/2026 : Prélèvement à la source – DSN

Plus d'événements
Forme 1142

Sondage
du mois

Votre entreprise devra-t-elle s’adapter davantage pour rester compétitive en 2026 ?

Oui
80 %
Non
20 %
Ministère du Travail et des Solidarités
Le saviez-vous ? Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise (ACRE) - Exonération de début d'activité
Accompagner les chômeurs créateurs ou repreneurs d'entreprise dans les premiers mois de leur activité en les exonérant temporairement de cotisation...
Découvrir cette aide
Le chiffre du mois
des salariés sont favorables à la mise en place de “résolutions collectives” dans leur entreprise.
Podcast background
Place à l'Expert

Comment apprendre à dire NON sans culpabiliser ?

par Catherine TESTA, Fondatrice de L’Optimisme

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Forme 1194

La facture électronique

Le e‑reporting permet à l’administration fiscale de collecter les données des opérations non couvertes par la facturation électronique (e‑invoicing), comme les ventes aux particuliers et certaines opérations avec des clients étrangers.

Le e‑reporting complète la facturation électronique en transmettant à l’administration fiscale les données relatives aux opérations qui ne font pas l’objet d’une facture électronique obligatoire, en particulier : les ventes B2C aux particuliers et certaines opérations internationales (par exemple avec des clients établis à l’étranger).
Illustration infographie RSE

L'infographie RSE du mois

RSE et transitions professionnelles : quand la durabilité passe aussi par l’humain

Découvrez l'infographie
Illustration transformation digitale
Transformation digitale

Le paiement instantané, un levier simple pour améliorer trésorerie et satisfaction client

1- Une trésorerie maîtrisée en temps réel grâce au paiement instantané. Un lundi matin, Camille découvre que trois virements clients effectués le vendredi ne sont toujours pas arrivés sur son compte. Ce qui bloque son compte pour le paiement des charges sociales, puisqu’elle n’a pas encore pu déposer certains chèques par manque de temps. L’Expert-comptable de Camille s’entretient avec elle pour l’aider à trouver une solution puisqu’en 2026, c'est encore improbable de devoir subir de tel...

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Quiz rh & vous

Un quiz par mois pour tester vos connaissances et booster vos compétences RH sans pression !

QUESTION 1 / 6

1. Quelle est la durée légale hebdomadaire du travail en France ?

Mauvaise reponse Bonne reponse
La durée légale du travail en France est fixée à 35 h par semaine pour les salariés à temps plein. Les heures au-delà sont des heures supplémentaires (avec majoration ou repos compensateur).
Mauvaise reponse Bonne reponse
Le salarié doit bénéficier de 11 h de repos consécutives entre deux journées de travail (sauf dérogations très limitées).
Mauvaise reponse Bonne reponse
La durée quotidienne maximale est de 10 h, sauf dérogation (accord de branche ou autorisation administrative), pouvant aller jusqu'à 12 h.
Mauvaise reponse Bonne reponse
Pour un salarié majeur, le Code du travail impose une pause minimale de 20 minutes dès que le salarié a travaillé 6 heures consécutives. (Article L3121-16 du Code du travail). Les salariés mineurs doivent bénéficier d’une pause de 30 minutes après 4h30 de travail consécutives.
Mauvaise reponse Bonne reponse
Le repos hebdomadaire comprend 24 h de repos + 11 h de repos quotidien, soit 35 h consécutives minimum.
Mauvaise reponse Bonne reponse
Un salarié ne peut normalement pas travailler plus de 48 heures sur une même semaine. Sur une période de 12 semaines consécutives, la durée maximale moyenne est de : 44 heures par semaine (règle générale), 46 heures par semaine seulement si un accord collectif ou une autorisation de l’inspection du travail l’autorise. (Articles L3121-22 et L3121-23 du Code du travail) En cas de circonstances exceptionnelles, et uniquement avec autorisation de l’inspection du travail après consultation du CSE, la durée hebdomadaire peut aller jusqu’à 60 heures. Il s’agit d’une dérogation exceptionnelle qui ne remet pas en cause la limite normale de 48 heures.
Qualité de vie au travail

Bonnes résolutions : comment fixer de nouveaux objectifs à ses salariés ?

La méthode SMART : un cadre structurant La méthode SMART constitue la référence incontournable en matière de fixation d'objectifs. Cet acronyme désigne cinq critères essentiels garantissant la clarté et l'efficacité de vos attentes. Spécifique : formulez un objectif précis et sans ambiguïté. Mesurable : définissez des indicateurs chiffrés permettant d'évaluer objectivement la progression. Atteignable : proposez un défi stimulant mais réaliste compte tenu des ressources disponibles et...

Lire l'article
Illustration Bien être
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