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Comment bâtir une entreprise rentable et durable ?

par Guillaume ANDRÉ-WALLUT, Expert en RSE

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L’annuaire recense les informations nécessaires pour identifier l’entreprise destinataire, sa plateforme de réception et son adresse électronique de facturation. Il permet ainsi d’acheminer la facture vers la bonne plateforme agréée afin qu’elle soit reçue et traitée par l’entreprise concernée.
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Intégrer l’IA dans son entreprise : Les erreurs à éviter.

Erreur n°1 : Vouloir tout automatiser dès le premier jour. Lorsque l’on dirige une entreprise et que l’on découvre les possibilités offertes par l’IA, la tentation est grande de vouloir l’utiliser dans tous les domaines : rédaction des e-mails, création des devis, gestion du planning, communication, comptes rendus ou réponses aux clients. Pourtant, transformer plusieurs processus en même temps complique rapidement le projet. Les outils se multiplient, les équipes perdent leurs repères et il...

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Quiz rh & vous

Un quiz par mois pour tester vos connaissances et booster vos compétences RH sans pression !

QUESTION 1 / 6

Un salarié ne se présente plus à son poste sans prévenir. Que doit faire l’employeur avant de conclure à une démission présumée ?

Mauvaise reponse Bonne reponse
En cas d’abandon volontaire de poste, l’employeur doit d’abord mettre le salarié en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste. Cette mise en demeure doit être faite par lettre recommandée ou par remise en main propre contre décharge. Ce n’est qu’à l’issue du délai fixé que la démission peut être présumée, sous conditions.
Mauvaise reponse Bonne reponse
Le délai fixé dans la mise en demeure ne peut pas être inférieur à 15 jours. Ce délai court à compter de la date de présentation de la lettre recommandée ou de la remise en main propre contre décharge.
Mauvaise reponse Bonne reponse
Le Conseil d’État a précisé que le salarié doit être informé des conséquences que peut avoir l’absence de reprise du travail sans motif légitime. Le modèle officiel du Code du travail numérique prévoit également d’indiquer que, sans réponse ni reprise du travail dans le délai fixé, la rupture pourra s’analyser en démission.
Mauvaise reponse Bonne reponse
La présomption de démission suppose un abandon volontaire du poste. Certains motifs légitimes peuvent faire obstacle à la présomption de démission, notamment des raisons médicales, l’exercice du droit de retrait ou du droit de grève.
Mauvaise reponse Bonne reponse
Si le salarié reprend son poste dans le délai fixé mais ne justifie pas son absence, le contrat de travail se poursuit. L’employeur peut toutefois décider d’une sanction disciplinaire pour absence injustifiée.
Mauvaise reponse Bonne reponse
En matière disciplinaire, aucun fait fautif ne peut, à lui seul, donner lieu à l’engagement de poursuites disciplinaires au-delà d’un délai de 2 mois à compter du jour où l’employeur en a eu connaissance, sauf cas particulier de poursuites pénales.
Qualité de vie au travail

Comment rester en mouvement au bureau ?

Que signifie vraiment être sédentaire ? La Haute Autorité de Santé (HAS) définit la sédentarité comme une « situation d'éveil caractérisée par une dépense énergétique proche de la dépense énergétique de repos en position assise ou allongée ». L'Observatoire National de l'Activité Physique et de la Sédentarité (Onaps) estime que l'on est sédentaire lorsque l'on reste assis chaque jour sept heures ou plus. Or en Europe, on en passe en moyenne 7h26 et en France, 70% de la population passen...

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Illustration Bien être
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